Teambuilding bei BASH ROOMS

Warum klassisches Teambuilding oft schiefgeht

Vertrauensfall, Blindenparcours, Marshmallow-Turm. Die Übungen sind bekannt, und genau das ist das Problem: Alle wissen, was jetzt kommt und was sie dabei fühlen sollen. Wer sich darauf nicht einlassen mag, sitzt es aus — und wird als Spielverderber wahrgenommen.

Dazu kommt: Ein ganzer Tag Seminar ist ein ganzer Tag ohne Arbeit, und die bleibt liegen.

Der andere Ansatz

Wir moderieren keinen Prozess, wir veranstalten einen Wettkampf. Mehrere Teams, 2,5 Stunden. Niemand wird aufgefordert, über Gefühle zu sprechen. Es geht darum, zu gewinnen.

Was dabei nebenbei passiert, ist das eigentlich Interessante:

• Die Teams werden gemischt — Abteilungsgrenzen lösen sich für zweieinhalb Stunden auf
• Bei vier verschiedenen Kategorien wird sichtbar, wer was kann. Oft überraschend.
• Hierarchie hilft beim Schätzspiel nicht. Das merken alle, und es entspannt.

Was wir nicht versprechen

Keine messbare Verbesserung der Zusammenarbeit, keine Persönlichkeitsprofile, keine Nachbereitung. Wer eine echte Teamentwicklung braucht — bei Konflikten, nach Umstrukturierungen — sollte einen Organisationsberater buchen, nicht uns.

Was wir liefern: einen gemeinsamen Nachmittag, über den danach geredet wird. Für die meisten Teams ist genau das der Punkt.